Begeleiding bij burn-out

Wat houdt de Wellbe Burn-Out Training Werkgevers in?

In deze training leer je hoe je een medewerker met stress- of burn-outklachten op een zorgvuldige en effectieve manier begeleidt.
Je leert de signalen van burn-out herkennen, begrijpt de oorzaken en ontdekt hoe je preventieve stappen kunt zetten.
Border

Wat je leert

Hoe je in alle fases van een burn-out contact houdt zonder extra druk te zetten
Wat wel en niet werkt om herstel te ondersteunen
Welke wet en regelgeving relevant is bij (langdurig) verzuim
Hoe je stress en burn-out bespreekbaar maakt
Hoe je realistische verwachtingen ondersteunt
Hoe je bijdraagt aan een werkomgeving waarin duurzaam herstel mogelijk is
Hoe je bewustwording, cultuur en psychologische veiligheid binnen je organisatie versterk

Wat je krijgt

Een online training met 7 overzichtelijke stappen van ± 25 minuten
Video's, interactieve oefeningen en microgames
Toegang tot de Wellbe-bibliotheek voor werkgevers, met praktische tips en achtergrondinformatie
De Wellbe Burn-Out Begeleiding Gesprekswijzer, die je ontvangt per post
Een certificaat na afronding
Optioneel: een adviesgesprek voor persoonlijk, praktisch advies op jouw situatie

Dit kan je verwachten van de Wellbe Burn-Out Training Werkgevers

Write your awesome label here.

Wat anderen zeggen over de Werkgevers Training

Senior Manager:
"Het programma geeft heldere uitleg en veel praktische tips en tools. Echt een houvast bij het begeleiden van een collega met een burn-out."
Organisatiecoach:
"De training is lekker kort, helder, informatief en direct toepasbaar."

De impact van burn-outs op organisaties

Burn-outs komen steeds vaker voor, in vrijwel elke sector en op alle niveaus. Jaarlijks heeft naar schatting ruim 1 op de 5 werknemers in Nederland te maken met burn-outklachten. Het raakt niet alleen degene die uitvalt, maar ook de collega’s en de dynamiek binnen het team.

  • Herstel van een burn-out duurt gemiddeld zo’n negen maanden – een periode waarin iemand vaak niet kan werken
  • De geschatte kosten voor langdurige uitval door burn-out liggen rond de €60.000 per medewerker.
  • Het gaat niet alleen om loonkosten, maar ook om extra druk op collega’s, verlies van kennis en minder rust en focus in het team.

En misschien nog wel belangrijker: het raakt de cultuur. Als medewerkers overbelast raken en onvoldoende steun ervaren, kan dat de betrokkenheid en het werkplezier in het team aantasten.

Juist daarom is het waardevol om op tijd ondersteuning te bieden. Als werkgever kun je met de juiste aanpak veel betekenen. Zowel voor je medewerker als voor de veerkracht van je organisatie.

Schaf direct de Wellbe Burn-Out Training Werkgevers aan

Advies op maat

Wil je meerdere programma's aanschaffen of bespreken hoe je de Wellbe-programma's het beste inzet binnen jouw organisatie?

Veelgestelde vragen

Gemaakt met