Wat jij kan doen om stress te verminderen, uitval te voorkomen en herstel te ondersteunen.
Ruim één op de vijf medewerkers krijgt te maken met burn-outklachten. Voor organisaties heeft dit grote impact: herstel duurt gemiddeld negen maanden, kost al snel zo’n €60.000 per medewerker en legt extra druk op collega’s en de organisatie. Maar de impact gaat verder dan kosten. Wanneer stress en burn-out onvoldoende bespreekbaar zijn, raakt dat vertrouwen, veiligheid en betrokkenheid binnen een organisatie.
Wellbe ondersteunt organisaties met een integrale aanpak waarin therapie, preventie en werkgeversbegeleiding samenkomen. Met positieve financiële en organisatorische impact.
De rol van de werkgever
bij stress en burn-out
Als werkgever heb je een cruciale verantwoordelijkheid in het herstelproces. Jouw betrokkenheid, gedrag, houding en tijdige ondersteuning bepalen vaak het verschil tussen langdurige uitval en sneller, duurzaam herstel.
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers om langdurig verzuim te beperken en medewerkers actief en zorgvuldig te begeleiden bij herstel en re-integratie. Hoewel de wet duidelijke kaders biedt, blijkt het in de praktijk onduidelijk hoe je wettelijke verplichtingen combineert met mensgerichte begeleiding.
Onze methode, ontwikkeld door therapeuten, artsen en ervaringsdeskundigen, vormt een integrale aanpak waarin therapie, preventie en werkgeversbegeleiding samenkomen. Zo versterken we niet alleen het individu, maar ook het systeem daaromheen, van leidinggevende tot teamcultuur. Zo werk je aan herstel én duurzame inzetbaarheid, nu en in de toekomst.
De juiste therapie of training voor medewerker en werkgever
Wellbe Burn-Out Training Werkgevers
-
Voor werkgevers
-
Leer burn-out herkennen en effectief ondersteunen
Wellbe Stress & Burn-Out Preventie Training
-
Voor medewerkers
-
Voorkom een burn-out
Jouw partner in preventie, herstel en mentale veerkracht
Een integrale oplossing voor medewerkers EN werkgevers
Wat maakt Wellbe anders?
Directe ondersteuning bij stress en burn-out
Geen wachttijden, direct online begeleiding. Gericht op duurzaam herstel en terugkeer naar werk.
Een integrale benadering voor duurzaam herstel
Wij combineren therapie, preventie en werkgeversbegeleiding in één samenhangende aanpak. Zo werken we niet alleen aan symptomen, maar aan blijvend herstel van medewerkers én aan een gezondere manier van samenwerken binnen de organisatie.
Effectieve ondersteuning voor herstel en re-integratie
We nemen leidinggevenden en HR-professionals stap voor stap mee in hoe zij verzuim door burn-out duurzaam kunnen begeleiden. Niet alleen met praktische tools en gesprekswijzers, maar met aandacht voor bewustwording, psychologische veiligheid en het doorbreken van terugkerende patronen.
Een blijvende cultuurverandering
Door stress en burn-out bespreekbaar te maken binnen de organisatie, normaliseren we signalen van overbelasting. Zo versterk je niet alleen de begeleiding van medewerkers, maar bouw je aan een cultuur waarin herstel en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend zijn.
Directe ondersteuning bij stress en burn-out
Een integrale benadering voor duurzaam herstel
Effectieve ondersteuning voor herstel en re-integratie
Een blijvende cultuurverandering
Blended therapie:
De toekomst van herstel
Burn-outklachten vragen om een aanpak die verder kijkt dan alleen herstel.
In onze whitepaper Blended therapie: de toekomst lees je hoe de combinatie van online programma’s en persoonlijke begeleiding mensen helpt om sneller én duurzamer te herstellen.
Blended therapie geeft houvast aan mensen die weer grip willen krijgen op hun leven, én aan organisaties die willen bouwen aan een gezonde, veerkrachtige werkcultuur.
Ontdek hoe blended therapie het verschil kan maken voor mensen én organisaties.
Direct persoonlijk contact?
Wil je sparren over een lopend verzuimtraject of preventieve aanpak binnen jouw organisatie? Plan vrijblijvend een adviesgesprek met een Wellbe-adviseur – we denken graag met je mee.
